지난 5월부터 6개월간의 일정으로 구축된 아주그룹의 e-HR 시스템은 직무/역량을 기반으로 한 최근의 인사관리 경향을 반영하여 조직의 직무역량 정의, 적재적소 인재배치, 성과평가 및 이에 따른 보상과 역량개발 등으로 이어지는 업무절차가 모두 반영된 것이 특징이다. 또한 시스템 사용자가 시간 및 공간적인 제약을 받지 않도록 전체가 웹 환경으로 만들어졌으며, 사용 편의성을 높이기 위한 조치들이 강화되어 누구나 쉽게 시스템을 사용할 수 있도록 하는 데 중점을 두었다.
이번 프로젝트의 초점은 제조, 유통, IT, 서비스 등 다양한 산업분야를 가진 계열사들의 HR 업무시스템을 단기간에 통합, 구현하는데 모아졌다고 할 수 있으며, 이를 위해 화이트정보통신의 White HMS를 적용, 커스터마이징함으로써 각 계열사의 고유한 HR 업무특징을 짧은 시간 안에 반영할 수 있도록 하는 방법을 사용하였다는 점이다. <이재봉 기자>
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